충남도의회 김옥수 의원이 27일 제340회 임시회 제3차 본회의에서 도정·교육행정질문을 하고 있다. © 시사뉴스24

[시사뉴스24 엄병길 기자] 충남 도내 공무원 중 여성의 비율은 44%에 달하지만, 5급 이상 간부공무원은 14.4%로 17개 시‧도 중 가장 적은 것으로 나타났다.

충남도의회 김옥수 의원(서산1·국민의힘)에 따르면, 지난해 말 기준 시·군 공무원을 포함한 충남 도내 공무원 수는 전체 1만 7,339명으로, 이 가운데 7,636명인 44%가 여성이다. 도내 공무원의 남녀 성비는 9급에서 7급의 경우 균형을 이루는 반면, 상위 직급으로 갈수록 불균형이 심각하다.

4급 여성 공무원의 경우 전체 170명 중 9명, 3급은 20명 중 1명으로 2017년부터 변함이 없는 것으로 나타났다. 정책 결정에 참여할 수 있는 5급 이상 여성 공무원 비율은 14.1%로 전국 지자체 평균인 25%에 한참 못 미칠 뿐만 아니라 17개 시‧도 중 꼴찌를 기록했다.

충남도 공공기관의 여성 기용률 역시 저조한 것으로 확인됐다. 여성 기관장은 24개 기관 중 2곳뿐으로, 그마저도 업무 특성상 여성 관련 업무가 많은 여성가족연구원, 청소년진흥원 뿐이다.

충남개발공사 등 5개 기관에는 여성 임원과 관리자가 전무하며, 백제문화제재단 등 7개 기관에서는 주요 의사결정을 담당하는 이사회 임원이 모두 남성으로만 채워졌다.

이에 김옥수 의원은 27일 제340회 임시회 제3차 본회의 도정·교육행정질문을 통해 “여성 고위직 진출을 가로막는 유리천장 현실과 충남도의 인사정책을 다시 한번 되돌아봐야 한다”고 촉구했다.

김 의원은 “지난 11대 의회에서부터 유리천장을 깨트리기 위해 노력해 왔지만 관리직 여성 공무원 현주소를 보면 충남도의 양성평등을 위한 균형 인사는 갈 길이 멀게만 느껴진다”고 질타했다.

이어 “여성 대표성 제고는 균형적이고 포용적 정책 결정에 있어서 매우 중요한 요소”라며 “충남의 여성 리더들이 의사결정 권한을 가질 수 있는 지위로 성장할 수 있도록 여성의 사회참여와 양성평등 정책에 앞장서 실천해줄 것”을 주문했다.

김 의원은 이와 함께 각종 위원회의 위촉직 여성 참여율 확대와 결혼이주 여성에 대한 양질의 일자리 지원 대책 마련도 촉구했다. 

김 의원은 “지방자치단체 소관 위원회는 지역 주민들과 밀접한 정책 결정이 이뤄지므로 양성 평등한 정책 결정 및 사업 추진을 위해 각종 위원회의 위촉직 위원 성별 참여율이 균형을 이룰 수 있도록 해야 한다”고 당부했다.

또한 “이주여성들의 취업·창업 지원 방안을 모색하고 출신국 경력과 학력을 인정해 단순 노동직 외에 다양한 분야로 진출할 수 있도록 지속적인 관심과 지원이 필요하다”고 촉구했다.